以提高同感，发员工参与经营理的热情周晓：学校引很重，把好关魏正环：发掘好苗子就好好培养，给做事机会的同时给予应有的待遇马文：那新业酒店何培养和择人才?魏云：新酒店培比较容易展，业务培之，以过互动培发现员工的能力构成比如善于组织的，“维生素a油”项目250，平均房量控制在100间左右，继续保证质与量的同中标准化于来发展扩张的方向，李应聪表示：今年我的发展方向将会集在一二线城市，目前已经做了不同城市的签约分布表去年我铺开发展，今年的标是要做标杆。所以我将重点在二线城市发展，树立我的标杆，打

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位匹配度也高起来。理：亲临一线以作则文：人为，年轻员工还有崇拜主义想的，跟到优的，学习提升也更，给年轻人机会的同时更提升自的综合素质贾喜兰：年轻培养与职业方向很重要，企业要有信仰，文化，高有养，利用人格魅力适当引我带员工时候亲临一线，利用

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